Novinky O knižnici
Generálna riaditeľka
Eva Augustínová je absolventkou Univerzity Loránda Eötvösa v Budapešti (1981 – 1986), kde vyštudovala odbor: maďarský jazyk – knihovníctvo, v roku 2009 obhájila titul PhD. v Historickom ústave Slovenskej akadémie vied.
Od augusta 1986 do decembra 2012 pracovala v Slovenskej národnej knižnici. Dlhé roky pôsobila ako odborný pracovník, v januári 2000 nastúpila na pozíciu vedecko – výskumného pracovníka. Jej činnosť sa spájala s riešením výskumných úloh z oblasti výskumu dejín knižnej kultúry, organizovaním domácich a medzinárodných odborných konferencií, zostavovaním konferenčných zborníkov a bibliografických diel. V rokoch 2010 - 2012 bola za SNK riadiacim pracovníkom projektu Pamäť Slovenska. V januári 2011 sa stala riaditeľkou Sekcie pre výskum dejín knižnej kultúry SNK.
Koncom roka 2012 začala pôsobiť ako výskumný pracovník na Fakulte humanitných vied Žilinskej univerzity v Žiline, kde pokračovala vo výskume dejín knižnej kultúry a prezentácii kultúrneho dedičstva a svoje výskumy aplikovala aj do vyučovacieho procesu. Neskôr sa stala vedúcou Katedry mediamatiky a kultúrneho dedičstva a od mája 2019 do jej menovania do funkcie generálnej riaditeľky SNK bola prodekankou Fakulty humanitných vied pre vzdelávanie a marketing. V súčasnosti v študijnom programe mediamatika a kultúrne dedičstvo vyučuje dejiny knižnej kultúry, spracovanie historických dokumentov, projektový manažment a dokumentáciu kultúrneho dedičstva.
Má dlhoročné skúsenosti s riadením, aktívne publikuje a na svojom konte má 175 prác rôzneho charakteru v slovenskom, anglickom aj maďarskom jazyku. Za knihu Bibliografia územne slovacikálnych tlačí 18. storočia, ktorú vydala Slovenská národná knižnica v roku 2008, získala Cenu Slovenskej historickej spoločnosti a Cenu Literárneho fondu za vedeckú literatúru. Je hlavným editorom recenzovaného časopisu mkd revue.
SNK, ako strážkyňa intelektuálneho a kultúrneho dedičstva Slovenska a Slovákov, podľa nej zohráva neoceniteľnú úlohu medzi pamäťovými a fondovými inštitúciami našej krajiny: "Mojim / našim spoločným cieľom, povinnosťou a zodpovednosťou je, urobiť všetko pre to, aby naše národné kultúrne dedičstvo bolo uchovávané, chránené a prezentované na najvyššej úrovni, ktorú si zaslúži. A to prostredníctvom moderných, odborných a výskumných prístupov, ktoré zohľadňujú všetky možnosti, ktoré nám súčasná doba ponúka." uviedla E. Augustínová.
K 27. septembru 2024 ju ministerka kultúry SR menovala generálnou riaditeľkou Slovenskej národnej knižnice. Menovaná je maximálne na dobu šesť mesiacov, kým z výberového konania nevzíde nový štatutár.
Stratégia SNK
Na stránke sa momentálne pracuje
Príhovory generálnej riaditeľky SNK
Personálna politika
Základom a hlavným cieľom personálnej politiky SNK je zabezpečenie odborne zdatných a kvalitných zamestnancov na všetky pracovné pozície, ktorí majú silnú vnútornú motiváciu zdokonaľovať sa, rozširovať svoje vedomosti, schopnosti a zručnosti.
Máme záujem o dlhodobú spoluprácu so zamestnancami, ktorí chcú rozvíjať svoje nadobudnuté znalosti, radi za sebou vidia výsledky svojej práce, sú zvyknutí na sebe pracovať a chcú sa podieľať na riešení problémov. Pri výbere neposudzujeme záujemcov podľa veku, pohlavia a vzhľadu, ale podľa skúseností, potenciálu a možnosti jeho využitia v SNK.
V odbornej oblasti v SNK nájdu uplatnenie absolventi humanitných smerov (knižničná a informačná veda, archívnictvo, história, muzeológia, história umenia apod.). V rámci komplexného zabezpečenia úloh, ktoré SNK vyplývajú zo zákona NR SR č. 126/2015 Z. z. o knižniciach, prostredie SNK poskytuje priestor pre profesionálny rozvoj aj odborníkom z oblasti IKT, konzervovania a reštaurovania, ale aj ďalších oblastí.
Prečo pracovať pre SNK:
- Záujemcom ponúkame prácu v prostredí reprezentatívnej, národnej, kultúrnej inštitúcie s medzinárodnými vzťahmi.
- Ponúkame priestor na sebarealizáciu a podporu ďalšieho odborného rozvoja.
- Uvedomujeme si, že za úspechom organizácie stoja jednotlivci, preto oceňujeme kvalitne odvedenú prácu každého jednotlivca a za kľúčové považujeme otvorený vzťah k zamestnancom.
- Pre dosahovanie spoločných úspechov neustále zvyšujeme kvalitu pracovných podmienok a pracovného prostredia. Chránime zdravie zamestnancov a zvyšujeme ich bezpečnosť pri práci. V rámci legislatívnych požiadaviek striktne dbáme na ich dodržiavanie a implementáciu do interných pracovných predpisov a smerníc.
Našim zamestnancom ponúkame:
- pružnú pracovnú dobu, t.j. flexibilný začiatok a koniec pracovnej doby
- 1 týždeň dovolenky nad rámec zákonníka práce
- príspevok na stravovanie nad rámec zákonníka práce
- príspevok na regeneráciu pracovnej sily
- v mimoriadne závažných prípadoch sociálnu výpomoc a sociálnu pôžičku